“Los hechos de encierro se produjeron en diferentes oportunidades, e incluso en lugares como una cámara de frigorífico que pone en riesgo la integridad física, la salud e incluso la vida de una persona, y la constante burla y humillación de que fue objeto en dicho lugar, mientras realizaba sus labores de aseo, que ciertamente no podía dejar sin riesgo de perder su empleo”.

Es parte de lo que sostiene el fallo del Vigésimo Séptimo Juzgado Civil de Santiago, quien acogió la demanda de indemnización por perjuicios y le ordenó a la sociedad Rendic Hermanos SA, operadora de supermercados Unimarc a pagar una indemnización de $3.000.000 (tres millones de pesos), por concepto de daño moral, a auxiliar de aseo subcontrata que fue víctima acoso laboral.

El Juzgado estableció que la empresa no adoptó las medidas necesarias para evitar el mal trato verbal y físico de que fue objeto la trabajadora, incluidos encierros, insultos y vejaciones en forma pública, constante, sistemática y de general conocimiento del personal que trabaja en el supermercado.   

Y la resolución añade que, “resulta indudable que estas conductas de las que fue víctima la demandante, producen un natural estado de angustia y temor en quien la sufre, de la cual dan testimonio los testigos que declaran en sede laboral, al señalar que ‘andaba llorando por los rincones’, y que la vieron pálida y angustiada, ofreciéndole ayuda con su celular para que denunciara los hechos, estado que al prolongarse según se aprecia del ‘Informe médico’ provoca una alteración de la salud mental de la demandante, refiriendo la facultativa que se controla en CESFAM presentando cuadro depresivo moderado desde el 2009 con mejoría, presentando recaída en el año 2011 según refiere la interesada por acoso, agresión psicológica por parte de compañeros en el trabajo por lo que se indican medicamentos Sertralina, Alprozalam y psicoterapia”.